QA-meetup SuperJob

Антон Шкредов, специалист по автоматизации тестирования в SuperJob.ru, с докладом «Эффективная автоматизация тестирования Superjob».

Антон поделится опытом поднятия автоматизации с нуля на примере проекта Superjob.

«Столкнувшись с ситуацией, когда приёмочное тестирование занимает 10 часов, а цель компании — ежедневные релизы, приходит понимание того, что отделу тестирования необходимо соответствовать и менять устоявшиеся подходы.

Для избавления от ежедневно повторяющейся деятельности очевидным лекарством является автоматизация этого процесса. Мы решили не превращать автоматизацию в ещё одну проблему.

На примере нашего веб-проекта мы расскажем, как сделали тесты быстрыми и стабильными и какие универсальные способы для этого использовали».

Виталий Котов, Lead QA engineer в Badoo, с докладом «Как подготовить автоматизацию тестирования к двум релизам в день».

Виталий расскажет историю о том, как они прошли путь от двух релизов в неделю к двум релизам в день, какие проблемы решали и что получили в итоге.

Чем он поделится в своем докладе:

— Чем чаще релизы, тем организованнее должен быть построен процесс автоматизированного тестирования;

— Автотесты надо ускорять: чем быстрее тесты, тем скорее мы получим результат проверки;

— Автотесты должны быть понятными: чем проще работать с тестами, тем чаще их захотят запускать;

— Автотестов должно быть достаточно. Чем больше тестов, тем проще должен быть процесс их контроля.

Антон Тузлуков, технический директор департамента развития проектов и технической поддержки в QSOFT, с докладом «Обеспечение стабильности и отказоустойчивости проекта при непрерывных регулярных релизах».

В рамках темы он расскажет:

— Как работать над проектом командой 20+ человек и поддерживать качество проекта;

— Как обеспечить стабильность проекта при непрерывной разработке в сжатые сроки;

— Мониторинг проекта, выявление проблем и обеспечение отказоустойчивости.

Алексей Ефимов, Lead QA engineer в Stack Soft, с докладом «От курсантов до спецназа или так ли плохо быть кузницей кадров?».

Алексей расскажет о том, почему они выбрали именно такой подход, чем это отличается от школ с трудоустройством и компаний с массовым набором новичков, как отсеивать кандидатов, что нужно проверять при наборе и какой из этого профит.

Чем он ещё поделится в своем докладе:

— Есть ли польза от курсов?

— Куда растут и куда не растут сотрудники?

— Куда уходят сотрудники и почему?

— Как застраховаться от их ухода?

— Можно ли масштабировать этот подход?

— Что делать дальше?