Действительно ли разработчики счастливы на работе? И в чем разница между рабочим счастьем и несчастьем, от чего зависит то или другое? Зарплата, гибкость графика, интеллектуальные вызовы или все вышеперечисленное? В Stack Overflow опросили более 350 разработчиков по всему миру и выпустили новое исследование. Вот некоторые интересные данные из него.
Примерно 70% “счастливы” или “довольны” на работе.
Больше всего довольных в Испании, Индии и Германии.
Если копнуть глубже, то можно понять, что зарплата (60%), баланс между работой и личной жизнью (58%), гибкость (52%), производительность (52%) и возможности роста (49%) являются пятью главными причинами получения удовольствия от работы. Эти данные отражают результаты недавних опросов других компаний, таких как Skillsoft.
Эти же причины больше всего вызывают неудовольствие — низкая зарплата, отсутствие баланса между работой и личной жизнью, чувство непродуктивности на работе и отсутствие возможностей для роста. Причем непродуктивность на первом месте (45%) среди факторов, вызывающих несчастье, даже выше зарплаты, которая опустилась на четвертое место (37%).
«Чувство продуктивности на работе играет гораздо более важную роль в командном счастье, чем мы, вероятно, думаем. Это не должно вызывать удивления», — сказал Мэтт Кирнандер, технический защитник Stack Overflow. «Когда я программирую, мне не нравятся сбои в моем состоянии потока. Постоянно останавливаясь и начиная заново, я чувствую себя непродуктивно. Мы все хотим чувствовать, что меняем мир к лучшему, и препятствия в работе невероятно расстраивают».
Пандемия привела к массовому переходу на гибридную или полностью удаленную работу. Теперь, когда дом становится офисом, появляются новые приоритеты. На вопрос, что делает рабочую среду идеальной, разработчики поставили во главу угла окна, тихую обстановку, яркий естественный свет и растения. Похоже на теплицу?
Для менеджеров организаций, стремящихся нанять и удержать талантливых разработчиков, в наши дни наиболее актуальным вопросом является то, как сделать их счастливыми? Деньги не помешают, но исследование показывает, что нужно уделять первостепенное внимание гибкости, балансу между работой и личной жизнью и производительности. Идеальная рабочая среда сильно различается от человека к человеку, но большинство хочет быть дома… или в теплице. Хорошая новость: гибридная работа позволяет достичь и того, и другого.