Согласно новому исследованию, опубликованному группой обработки и анализа данных из Hired, на рынке труда для tech-специалистов среднестатистическая кандидатка ожидает меньшего оклада, чем её коллега мужского пола.
С частотой в 69% мужчины получают предложение большей заработной платы, чем женщины, работающие на такой же должности в той же компании. (В среднем работодатели платят женщинам на 3% меньше за ту же работу, хотя в некоторых компаниях эта разница увеличивается до 30%).
Выводы Hired извлечены из работы самой платформы. Tech-кандидаты устанавливают предпочтительный уровень зарплаты, и все запросы компаний на собеседования включают подробности о оплате труда. Для исследования были проанализированы 100,000 предложений по трудоустройству для 15,000 кандидатов от 3,000 компаний.
Стоит заметить, что большинство соискателей на Hired закончили высшее учебное заведение от 2 до 8 лет назад. Как объясняет ведущий специалист по обработке данных, Джессика Киркпатрик, все более молодые люди устраиваются на работу по рекомендациям от университетов, а более старшие люди получают работу в рекрутинговых фирмах от компаний, которые заинтересованы выплатить большую сумму за найм высококвалифицированного менеджера.
Другими словами, мы не знаем, будет ли актуален этот тренд для специалистов с 10-20-летним стажем, хотя данные Census Bureau свидетельствуют о том, что со временем мало что меняется. (Американские женщины всё ещё получают 79 центов на каждый заработанный мужчинами доллар).
Вероятно, в крупных компаниях не существует такой прозрачности, какую можно наблюдать в небольших стартапах. Kirkpatrick также предполагает, что у маленьких компаний также может быть попросту меньше денег, чтобы проводить подобные игры с зарплатами сотрудников.
Согласно Hired, разница между зарплатами также увеличивается в тех профессиях, в которых работает большее количество мужчин, как например в области разработки ПО.
Тут имеет силу называемый разрыв ожиданий. Женщины просят меньше, потому что они не знают, сколько получают их коллеги, или иногда, они сомневаются, заслуживают ли столько же.
Киркпатрик также отмечает, что существует и эффект «снежного кома». Когда однажды женщине не удается отстоять свои права на заработную плату, равную тому уровню, который получает её коллега, в следующий раз, когда работодатель спрашивает о её жалованье на предыдущем месте, ей уже не удается сократить эту разницу.
К счастью, есть и луч надежды в этом царстве. Когда соискатели знают уровень зарплатных ожиданий для определенной работы, неважно мужской или женской, они склонны требовать тот же оклад, и в итоге они его получают.
Самый главный вывод из всего этого, добавляет Киркпатрик, это то, что женщины должны проводить исследование о заработной плате в самом начале поиска работы.