Кандидаты все чаще применяют ИИ для подсказок во время онлайн-интервью, особенно на технических собеседованиях, а в редких случаях мошенники даже имитируют соискателей с целью кражи данных, пишет РБК.
И крупные технологические компании, включая Google и Cisco, начали возвращать очные собеседования в процесс найма сотрудников, чтобы бороться с участившимися случаями мошенничества с использованием искусственного интеллекта.
Внутреннее расследование показало, что некоторые кандидаты использовали генеративный ИИ, включая решения, помогающие в написании кода, при прохождении удалённых технических интервью. Это негативно отразилось на уровне подготовки кандидатов, которых принимали на работу. Некоторые из них оказались не в состоянии выполнять задачи, соответствующие их роли.
По словам исполнительного директора Google Сундара Пичаи, компания теперь планирует проводить как минимум один очный раунд собеседований для проверки базовых навыков кандидатов.
Особую проблему представляют собеседования на должности разработчиков программного обеспечения, где требуется демонстрация навыков программирования в реальном времени, отмечает издание. Соискатели научились использовать ИИ для генерации кода во время тестирования.
Управляющий директор по подбору персонала в Coda Search/Staffing в Далласе Майк Кайл рассказал, что, по его оценкам, доля работодателей — клиентов компании, обращающихся за очными собеседованиями, выросла с 5% в 2024 году до 30% в 2025 году.
Возрождение личных собеседований стало неожиданным поворотом в гонке вооружений с использованием ИИ, которая разгорается между соискателями и работодателями. Подавленные потоком заявок на онлайн-вакансии, работодатели обратились к программному обеспечению для сортировки кандидатов и отсеивания многих. Разочарованные соискатели, в свою очередь, прибегли к ИИ-инструментам для создания более персонализированных заявок и автоматической подачи заявок на сотни вакансий всего за несколько кликов.