Инженерная культура компании пронизывает нашу работу от и до. Какими критериями бизнес руководствуется при найме и почему собеседования устроены именно так а не иначе? Сколько времени у вас уйдет на реализацию конкретной фичи, а сколько на обсуждения острых вопросов на архитектурном и код-ревью и нужны ли эти ревью вообще? Как принимаются решения о расширении тех. стека проекта? Что нужно сделать, чтобы получить повышение, и что такого натворить, чтобы вас уволили? Не смотря на то, что мы привыкли воспринимать FAANG компании в одну цельную группу, инженерная культура в них сильно отличается. В этом выпуске Алексей Козятинский (ex. Google, а сейчас senior staff SWE в Netflix) откровенно поделился с нами своим сложным жизненным опытом в биг техе, и вместе мы поразмышляли о том, как инженерная культура помогает бизнесу достигать своих целей, какое влияние она оказывает на конечных сотрудников и как выбрать “ту самую” компанию мечты, где вы будете чувствовать себя по-настоящему на своем месте.
