AI уже меняет найм: резюме пишутся нейросетями, кандидаты массово откликаются на вакансии, на собеседованиях подсказывают боты, а компании пытаются понять, как теперь отличать сильных людей от сгенерированного шума. В этом выпуске обсуждаем, каких людей компании будут нанимать в эпоху AI. Почему всё чаще говорят про high agency и вкус? Кто в ближайшее время точно не станет заменяемым: фаундеры, врачи, юристы, люди с ответственностью, контекстом, отношениями и настоящим профессиональным чутьём? Разберёмся и с рекрутингом: как меняются собеседования, какие появляются способы оценки кандидатов и как компании пытаются передизайнить найм под AI-native мир. А ещё говорим о том, что AI до сих пор плохо понимает в человеке, можно ли вообще измерить качество найма и почему в эпоху слопа и фрода главным активом может стать не идеальное резюме, а доверие, репутация и отношения, построенные задолго до вакансии.
Содержание:
- 00:00 О чём выпуск?
- 05:20 Кто будет востребован на рынке труда?
- 09:43 Какие специалисты точно не потеряют работу
- 27:17 Что может и не может показать собеседование?
- 41:08 Как измерить качество найма?
- 43:20 Как AI изменил найм кандидатов
- 01:08:54 Вернемся ли мы к офлайн-собеседованиям?
- 01:30:18 Заключение
