Основная причина всех увольнений – софт-скилы, не хард. Последние проверить гораздо проще, а первые проявляют себя не сразу и не полностью.
И если компания имеет хоть какие-то инструменты проверки совместимости сотрудника с собственной рабочей атмосферой (анализ соц сетей, собственный опыт и т.п.), то специалисту гораздо сложнее понять, в какой обстановке ему предстоит работать. HR на собеседовании может быть прекрасен, а прямой руководитель в итоге окажется той еще скотиной.
Teal фокусируется на работниках в сфере IT, помогая им понять, что наиболее важно для них в работе, какой формат и режим сотрудничества больше импонирует, и предлагает путь поиска нужных компаний.
Что-то такое в области более широкого круга профессий было бы прекрасно.