Интервью — это попытка за час понять, как человек проявит себя в реальной работе. Но часто за правильными ответами не видно будущих проблем, а сильные кандидаты не проходят из-за формальных ошибок.
Проанализируем, какие сигналы действительно помогают предвидеть, как кандидат независимо от его роли будет работать в команде, и что стоит узнавать на этапах собеседования, а что — во время испытательного срока.
Обсудим:
- частые ошибки интервьюеров
- возможности типов вопросов и техник
- как и зачем встраивать оценку софт-скиллов в техническое интервью
- как ещё до оффера обнаружить критичные несовпадения ожиданий
- как построить и адаптировать ход собеседования под кандидата
Разберём реальные кейсы и попробуем применить полученные инструменты на практике. Примеры в основном будут основаны на опыте найма системных аналитиков, но предложенные подходы применимы и к другим инженерным и продуктовым ролям.
