Рассмотрели архитектурное собеседование с обеих сторон — с позиции компании и с позиции кандидата.
В первой части доклада поговорили о том, с какими потребностями и проблемами в найме столкнулись в Тинькофф. Как разрабатывали свою архитектурную секцию — чем она отличается от классического System Design и почему. Обсудили, что вообще хотят услышать от кандидатов и как выстроена система оценки результатов, связав ее с линейкой грейдов.
Во второй части обсудили советы кандидатам для прохождения, на какие темы стоит обратить внимание. Почему важно понимать, как строить масштабируемые приложения, даже если вы работаете в маленькой фича-команде. Порассуждали, как эти навыки прокачать на практике.
Завершили доклад, немного раскрывая поведенческое/фит-интервью — которое очень часто соискатели умудряются завалить даже с хорошими навыками архитектуры, платформы и кодинга.
Доклад будет полезен как техлидам/тимлидам/нанимающим менеджерам, так и просто соискателям-разработчикам.
