Как мне оценить свой вклад лично и вообще можно ли отделить свои результаты от результатов команды?
Это очень частый вопрос, особенно, на старте карьеры в роли тимлида, когда не всегда понятно, как оценить свою полезность, эффективность в новой роли. Ведь очень часто эффект от действия или бездействия руководителя имеет отложенный эффект, он будет виден через время.
В рамках доклада рассмотрим:
- Зачем тимлиду оценивать свою эффективность и успешность?
- Векторы, по котором можно делать оценку
- Инструменты оценки
Это поможет плавно войти в новую роль, получать от нее удовольствие, достигать результатов и строить планы на карьерное развитие в управленческом векторе.
