Постановка запятой в заголовке этого доклада порой сложна даже для опытных тимлидов, и тем более сложна для тех, кто задумывается об увольнении сотрудника в первый раз. Точно ли этого человека нужно уволить? Может, подождать и дать ему ещё один шанс? Может, он исправится? Он же приносит какую-то пользу — больше, чем принесёт пустой стул. А замену лучше можно и не найти… Не говоря уж о моральной и эмоциональной стороне вопроса: насколько объективно и честно решение, как воспримет его увольняемый и что оно ему принесёт, как увольнение скажется на команде?
