Идеальное резюме мобильного разработчика

Что самое главное при поиске работы? Удача — скажут одни. Резюме – ответят другие. Конечно, и те и те будут правы, но никто не станет отрицать значимость правильного и грамотного составления резюме. Это то самое первое впечатление, которое вы произведете на работодателя, ещё до первой его встречи с вами. Бывает такое, что ещё на этом этапе он отсеет вашу кандидатуру просто потому? что это впечатление было неоднозначным. Поэтому очень важно подойти к этому делу с умом. А кто ещё вам расскажет столько полезных вещей о резюме, как не сами работодатели? Именно они видят оборотную сторону этого процесса и подскажут, на что обращают внимание при чтении резюме разработчика, и что можно писать, а что лучше сразу вычеркнуть. Итак, представляем вам руководство «Как написать идеальное резюме разработчика» от ведущих российских студий по мобильной разработке.

Николай Мельников, генеральный директор Sebbia

Профессиональных разработчиков достаточно мало, поэтому если у вас есть навык в нужной области, вас практически точно пригласят на собеседование, независимо от того, как составлено ваше резюме. Несмотря на это, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя, стоит сосредоточиться на самом важном: опыте работы и технологиях, с которыми вы продолжительное время работали.

Не стоит указывать технологии, с которыми вы знакомы лишь поверхностно; резюме, в которых указано 5-6 языков программирования обычно приходят от студентов, которые на самом деле не имеют реального опыта. В резюме опытных разработчиков это смотрится странно.

Если вы активно участвовали в open source проекте, обязательно добавьте на него ссылку. По проделанной работе проще всего убедиться в достаточной квалификации соискателя.

Также может быть полезно указать ссылки на известные технологические блоги или форумы, в которых вы участвуете.

Григорий Никифоров, руководитель отдела управления проектами, InfoShell

Главная функция резюме разработчика – пройти первичный отбор HR-менеджером. Тут нужно понимать, что HR – чаще всего не программист. С опытом работы в IT он конечно приобретает знания о технологиях, фреймворках и прочем, но лишь поверхностные.

Когда производство ставит HR-у задачу найти специалиста, мы формируем список технологий, которыми должен обладать кандидат. Нас не интересует образование кандидата – ни разу на него не смотрели, нанимая разработчиков уровня senior и middle.

Кстати, если менеджер по подбору ведет активный поиск (а не только рассматривает ответы на опубликованную вакансию), то резюме он проглядывает очень быстро. Поэтому важно четко выделить те моменты, которые позволят вашему резюме пройти дальше и попасть на стол технического специалиста.

Таких моментов несколько:

1) Как я уже сказал, у HR а есть список технологий, которыми должен владеть кандидат. Выделите языки, технологии и фреймворки в самом начале, пусть они попадут в поле зрения сразу при открытии резюме. Полезно будет также указать ваш уровень владения данными технологиями и сколько лет с ними работаете.

2) Если технологии в резюме и ТЗ менеджера пересекаются, он идет дальше и смотрит на ваш опыт. Наиболее подробно стоит расписать два последних места работы – на них смотрим прежде всего: что делали, чего достигли. Просто отлично будет дать ссылки на реализованные проекты (если есть), указав, что именно в данных проектах разработано вами.

3) Ссылки на примеры кода на Github также увеличат шансы вашего резюме пройти дальше. Тут все просто – при отборе разработчиков мы всегда даем тестовое задание или смотрим примеры кода. Даете ссылку на код – значительно упрощаете работу и HR-а, и программиста. Первый не тратит время на запросы и ожидание кода от вас, второй может сразу же дать примерную оценку вашего уровня, изучив код. Кандидату это тоже плюс – если вы компании не подходите, они не станут тратить ваше время на тестовое задание, если подходите – сразу позовут на собеседование, если сомневаются – дадут тестовое.

Еще небольшое пожелание: если вы откликаетесь на вакансию в российской компании, и в требованиях к кандидату прямо не указан уровень владения иностранными языками, то не нужно присылать резюме на английском. Просто зачем? Ваш уровень языка резюме не покажет, а работы HR-у (хоть он и знает английский) прибавит.

Помните: при активном поиске кандидатов, через HR-а в день могут проходить сотни резюме. Ваша цель – четко и структурированно подать информацию, чтобы он сразу увидел ключевые данные, по которым осуществляет первичный отбор.

На этом роль резюме в общем-то заканчивается. Разработчик его проглядывает вскользь – для него важнее посмотреть и оценить код кандидата и провести собеседование, в ходе которого и выявляются компетенции.

Галина Денина, руководитель HR-службы Redmadrobot

Идеальное резюме мы встречали, но его автор, увы, оказался не идеальным кандидатом. И это, как ни странно, распространенная ситуация. Если у разработчика хорошо написанное и подробное резюме, на деле часто оказывается, что такой человек по скиллам джуниор и слабо тянет на полноценного боевого разработчика.

Поэтому мы не питаем иллюзий и в резюме смотрим на две вещи: опыт разработки (в годах-месяцах), и где человек этот опыт получал (компании). Ну и третье — образование. Объясню, почему. Образование — та база, которой обладает кандидат, а опыт это надстройка. И надстройка, конечно, может быть разной: идеально подходящей и не очень. Но база должна быть такой, чтобы выдержала любую надстройку, будь то работа в компании по аутсорс-разработке или в продуктовой компании.

Мы не ожидаем подробного резюме, потому что какое бы классное резюме мы ни получили, технического интервью не избежать. Оно-то и является самым показательным.

Екатерина Гринь, HR-менеджер E-legion

Резюме должно быть кратким и содержательным. 5-10 страниц не скажут нам, что вы молодец. Приберегите занимательные рассказы об опыте, руководителях и команде на собеседование. В первую очередь важно в резюме отметить опыт — сколько кандидат изучает и работает на данном языке программирования. Какие были проекты (ссылки на проекты в Apple Store или GooglePlay приветствуются). Информация об образовании или ВУЗ, который вы закончили, и какая у вас специальность не играет весомой роли при отборе кандидатов на собеседование. Если опыта мало и не было самостоятельных проектов, не стоит отчаиваться. Грамотно составленное сопроводительное письмо и желание выполнить тестовое задание сделают своё дело. Для нас главное увидеть в кандидатах желание развиваться, ну а если человек целенаправленно хочет работать у нас и объясняет почему, то это тоже плюс.

Для начинающих специалистов мы предлагаем онлайн и оффлайн школы разработчиков, видео материалы с конференции MBLT и MBLTdev, плюс разработчики e-Legion раз в неделю отправляют iOS Digest обо всём новом и интересном в разработке и пишут статьи для блога компании на Хабре.

Таисия Слепокурова, HR-директор Touch Instinct.

Главное, помнить о цели — идеально написать резюме или устроиться на классную работу?

Хорошего разработчика видно издалека. В резюме у него указано то, что он сделал сам или в команде. В виде работающих ссылок на приложения в Apple App Store или Google Play. Ссылки на Github тоже хорошо. Важно показать результат своей работы, как долго вы над чем-то работали, какие технологии использовали.

Если вы хороший специалист в чем-то одном, и вы хотите работать и развиваться именно в этом, то лучше уделить больше внимания этому направлению, а не перечислять все языки и технологии, с которыми вы сталкивались за всю жизнь мобильного и не очень разработчика. Для нас важно образование. Конечно, оно должно быть профильным и желательно оконченным. Также разработчик, которого мы пригласим на собеседование, должен знать теорию, понимать основные принципы ООП, даже если он претендует на позицию уровня senior.

Указание людей, которые могут вас порекомендовать, тоже повышает шанс быть приглашенным на интервью.

И не бойтесь указывать уровень зарплаты. Это не только экономит время, но и показывает, как вы сами оцениваете себя как разработчика.

Теперь, когда вы знаете практически всё о правильном составлении резюме разработчика, у вас есть все шансы заполучить внимание работодателя. Удачи в поисках работы!