Новости
Google ужесточает Performance Review сотрудников
Некоторые сотрудники считают, что новая система оценки эффективности может помочь компании сократить численность персонала.
Согласно внутренним сообщениям, полученным CNBC, большему количеству сотрудников Google будет угрожать низкая оценка эффективности, и ожидается, что меньшее количество сотрудников достигнет высоких оценок в соответствии с новой системой оценки эффективности, которая начнется в следующем году.
На недавнем общем собрании и в отдельной презентации на прошлой неделе руководители Google представили более подробную информацию о своем новом процессе оценки эффективности (performance review). По оценкам Google, в рамках новой системы 6% штатных сотрудников попадут в категорию с низким рейтингом, что подвергает их более высокому риску корректирующих действий по сравнению с 2% ранее. При этом добиться высоких оценок будет сложнее: Google прогнозирует, что 22% сотрудников будут отнесены к одной из двух высших категорий против 27% ранее.
Например, чтобы попасть в новую категорию с наивысшим рейтингом «Преобразующее воздействие» (Transformative Impact), сотрудник должен «достичь практически невозможного» и внести «больше, чем мы считали возможным».
Ранее в этом году Google объявил о новом процессе оценки производительности, известном как Google Reviews and Development или GRAD.
Но сотрудники жаловались на процедурные и технические проблемы с GRAD ближе к концу года, что заставило их беспокоиться о том, что они не будут точно оценены. Беспокойство усугубляется волной увольнений в технологической отрасли. В то время как Google до сих пор избегал массовых сокращений рабочих мест, которые затронули другие технологические компании, такие как Meta*, сотрудники беспокоятся, могут ли они быть следующими.
На декабрьском общем собрании по этой теме сотрудники выразили недовольство руководителями, которые давно рекламируют прозрачность, но не дают прямых ответов на вопросы о будущем работы. Некоторые сотрудники считают, что новая система оценки эффективности может помочь компании сократить численность персонала.
В сентябре генеральный директор Сундар Пичаи занял оборонительную позицию, поскольку ему пришлось объяснять изменение позиции компании после нескольких лет стремительного роста. В то время руководители говорили, что будут небольшие сокращения, и не исключали увольнений.
По состоянию на 3 квартал в компании работало 186 779 штатных сотрудников. В Google также работает почти такое же количество подрядчиков.
