King проводит увольнения и заменяет людей на ИИ

Компания King, стоящая за культовой франшизой Candy Crush, готовится уволить около 200 сотрудников в связи с масштабными внутренними изменениями. По словам инсайдеров, этот шаг создал атмосферу нестабильности и привел к упадку морального духа. Многие из пострадавших сотрудников, как сообщается, будут заменены теми самыми ИИ-инструментами, которые они сами помогали разрабатывать.

Источники, знакомые с ситуацией, сообщили, что сотрудники таких отделов, как дизайн уровней и нарративные тексты, потратили годы на разработку ИИ-инструментов для ускорения рабочих процессов, а теперь эти же инструменты делают их роли ненужными.

«Большая часть отдела дизайна уровней была уничтожена, что невероятно, ведь они потратили месяцы на создание инструментов для ускорения создания уровней», — сказал один из сотрудников. «Теперь эти ИИ-инструменты фактически заменяют команды. Аналогично, команда копирайтинга полностью увольняет людей, поскольку теперь у нас есть ИИ-инструменты, созданные этими людьми».

Увольнения, о которых впервые сообщило агентство Bloomberg, а затем подтвердились действующими сотрудниками, в основном затронули менеджеров среднего звена, дизайнеров, исследователей и творческих сотрудников, многие из которых занимали узкоспециализированные должности.

«Тот факт, что ИИ-инструменты заменяют людей, совершенно отвратительно», — сказал один из сотрудников. «Всё дело в эффективности и прибыли, хотя в целом дела у компании идут отлично».

По словам источников, знакомых с ситуацией, в офисах King в Лондоне, Стокгольме, Берлине и Барселоне сокращается около 200 рабочих мест. Одной из наиболее пострадавших команд является лондонская Farm Heroes Saga, где, по данным источников, увольняется около половины сотрудников — около 50 человек, включая старших сотрудников, которые уже были отправлены в отпуск перед увольнением этой осенью.

На внутренних совещаниях руководство King описывало масштабные изменения как необходимые для устранения «слоёв» и «медленно развивающихся процессов» в компании. Один из сотрудников, присутствовавших на совещаниях, рассказал, что руководители указали на чрезмерную специализацию и организационную разобщённость как на ключевые проблемы, которые они теперь стремятся решить путём объединения команд и сокращения общей численности персонала.

«Они также упомянули, что сейчас мы слишком специализированы и разобщены между подразделениями, что позволило нам добиться невероятной прибыли, но теперь мешает, поэтому нам необходимо объединиться и объединить все», — сказал сотрудник. «Если ресурс централизован, его сокращают или переводят в производственные группы», — сказал другой сотрудник.

Другие говорят, что способ подачи информации лишь усугубил разочарование. «Казалось, что основная информация, доносимая до нас руководством, буквально зачитывается с бумажки, что было похоже на пощёчину», — сказал один из сотрудников.

Недавний внутренний опрос сотрудников уже показал низкий моральный дух, и рабочие говорят, что увольнения только усугубили ситуацию. «Высшее руководство заявило, что повышение морального духа — главный приоритет… как вы можете себе представить, теперь всё в плачевном состоянии», — сообщил источник, знакомый с ответом компании на опрос.

Инсайдеры также выразили обеспокоенность тем, что некоторые сотрудники подвергались преследованиям не только из-за сокращения штата или проблем с производительностью, но и за высказывания внутри компании. Один из них заявил, что несколько решений об увольнении выглядели «произвольными», особенно среди программистов и тех, кто критиковал внутреннюю политику компании или высказывал опасения на форумах компании.

Эта напряженность не нова, по словам нынешних и бывших сотрудников, которые утверждают, что проблемы с HR и руководством преследуют King уже много лет.

«King HR — это полный бардак, и так было много лет», — сказал один источник. «Это яркий пример HR-отдела, чья роль — защищать компанию, а не персонал».

С наступлением лета многие сотрудники King, особенно в отделах, которые все еще ждут новостей о своем будущем, сталкиваются с неопределенностью. Ожидается, что новая организационная структура компании будет принята в сентябре, после завершения переговоров с профсоюзами. До этого момента целые команды остаются в подвешенном состоянии, не зная, сохранят ли они работу осенью.