Исследования
Программистов без опыта готовы принять на работу только 3% компаний
Востребованность молодых специалистов в промышленности за год выросла.
Молодых программистов без опыта готовы принять к себе на работу 3% промышленных компаний. Работодатели не доверяют специалистам, которые только окончили вуз.
Выпускникам вузов без опыта работы открыты двери в большинстве предприятий и организаций: 65% работодателей готовы принять молодых специалистов.
Крупный бизнес более лоялен: 8 из 10 предприятий со штатной численностью от 1000 человек трудоустраивают выпускников вузов.
Среди компаний различных отраслей чаще всего молодых специалистов готовы принять работодатели из IT, финансовой и производственной сфер (70—71%). По сравнению с прошлым годом уровень лояльности к молодым специалистам сохранили транспортно-логистические компании (57% из них открыты для выпускников вузов без опыта, впрочем, это низкая цифра), а в промышленной отрасли востребованность даже чуть выросла (+2 процентных пункта).
Чаще всего работодатели готовы трудоустроить молодых специалистов на инженерно-технические должности и в отделы продаж.
Вопрос: «Берёте ли вы на работу выпускников вузов без опыта работы?»
| Вариант ответа | Все | Сфера деятельности компании | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ИТ, интернет, телеком | Банки, финансы | Продажи | Производство | Строительство, эксплуатация, недвижимость | Логистика, транспорт | Услуги | ||
| Да | 65% | 71% | 70% | 63% | 70% | 63% | 57% | 63% |
| Нет | 26% | 23% | 24% | 31% | 21% | 28% | 32% | 33% |
| Затрудняюсь ответить | 9% | 6% | 6% | 6% | 9% | 9% | 11% | 4% |
Вопрос: «На какие именно позиции ваша компания принимает выпускников вузов без опыта работы?» (открытый опрос, у респондентов была возможность указать необходимое количество вариантов ответа)
| Ответы респондентов | Кол-во респ. |
|---|---|
| ИТР | 23% |
| Менеджер по продажам/по работе с клиентами | 19% |
| Начальная/стартовая позиция | 9% |
| Разные/мы обучаем сами | 8% |
| Квалифицированный рабочий | 7% |
| Ассистент/помощник | 7% |
| Кладовщик | 7% |
| Оператор call-центра | 6% |
| Продавец/кассир | 5% |
| Администратор | 4% |
| Программист | 3% |
| Стажер | 3% |
| Бармен/официант | 3% |
| Повар | 3% |
| Маркетолог | 3% |
| Бухгалтер | 2% |
| Секретарь/офис-менеджер | 2% |
| Учитель/преподаватель/воспитатель | 1% |
| Курьер | 1% |
| Менеджер по логистике | 1% |
| Юрист | 1% |
| Другое (SMM-менеджер; лаборант; разнорабочий; риелтор; младший медицинский персонал; промоутер; швея; специалист охраны труда и проч.) | 7% |
-
Новости1 неделя назадВидео и подкасты о мобильной разработке 2025.14
-
Видео и подкасты для разработчиков3 недели назад
Javascript для бэкенда – отличная идея: Node.js, NPM, Typescript
-
Новости3 недели назад
Видео и подкасты о мобильной разработке 2025.12
-
Разработка3 недели назад
«Давайте просто…»: системные идеи, которые звучат хорошо, но почти никогда не работают
