Connect with us

Мероприятия

Как нанять лучших разработчиков для бизнеса

Опыт компании Crossover по поиску лучших специалистов по созданию программного обеспечения по всему миру.

Анна Гуляева

Опубликовано

/

     
     

Нет никаких сомнений в том, что найм талантливых сотрудников является одним из важнейших приоритетов для бизнеса.

Различные вещи, от повышения производительности до конкурентоспособности, зависят от сотрудников в вашей организации. Тем не менее, привлечение и сохранение высококвалифицированных членов команды, как известно, сложно осуществить. Нехватка людей с талантом и навыками вредит многим отраслям, особенно в таких сложных сферах, как технологии и здравоохранение, поэтому поиск талантов оказывается продолжительным и дорогостоящим.

По данным недавнего опроса по техническому рынку, более половины менеджеров по найму и рекрутеров признались в найме кандидатов уровня ниже среднего, которые не отвечают требованиям работы. Хотя это может показаться способом избежать сложностей работы с талантливыми людьми, найм менее квалифицированных сотрудников — это рискованное предложение, которое может иметь неприятные последствия для ваших бизнес-целей.

Почему поиск лучших талантов имеет значение

По данным глобального опроса McKinsey & Company, самые производительные работники превосходят своих коллег на 800 процентов. Чем сложнее роль сотрудника, тем больше составляет разрыв между худшими и лучшими, например, в области менеджмента или разработки программного обеспечения.

В отношении команд разрыв в производительности еще больше. Многоотраслевой анализ данных показал, что самые эффективные команды иногда были производительнее остальных в 2000 раз. То есть, работа, которую может завершить одна из лучших команд за одну неделю, может занять у отстающей команды 2000 недель.

Это означает, что высокопрофессиональные сотрудники обеспечивают экспоненциально более высокую производительность. Конкуренция за главных профессионалов очень сильна, и спрос на высококвалифицированных рабочих, по прогнозам, будет превосходить предложение. Какие варианты есть у бизнеса?

1. Умный и глобальный подход

Подбор персонала в определенном городе, регионе или даже стране приведет к нехватке квалифицированных талантов. Лидеры бизнеса все чаще признают ценность глобального подхода к найму. Расширенный пул талантов предлагает более широкий спектр навыков, более широкий спектр перспектив и большую масштабируемость.

Как это делает Crossover:

Мы признаем, что талант не определяется географией. Наши глобальные усилия по поиску лучших сотрудников способствуют созданию сети талантов в 130 странах. Это позволяет нашим клиентам нанимать лучших сотрудников, выбирая из предварительно проверенных кандидатов, обладающих необходимыми способностями и опытом.

По мнению Владимира Еронина, директора российского представительства Crossover, российских сотрудников ценят за высокий уровень технических скиллов, а также за высокоэффективную работу в условиях сжатых сроков. Одним из примеров успешной карьеры внутри компании Crossover  в России является Максим Винников. С должности Senior Software Engineering Manager в AT Consulting Максима пригласили в компанию Aurea Software в январе прошлого года на позицию Technical Product Manager. Но уже в июле 2017-го Максим занял должность вице-президента.

2. Отбор кандидатов на основе рабочих сценариев

Когда дело доходит до оценки сотрудника, традиционные методы, такие как резюме, сопроводительные письма и интервью, не обеспечивают объективность оценки навыков. Исследования показали, что моделирование рабочей ситуации является одним из самых надежных способов прогнозирования будущей производительности сотрудника. Другие преимущества включают:

  • Выявление более квалифицированных кандидатов (Harvard Business Review)
  • Устранение предвзятости в процессе найма (The New York Times)
  • Защита от найма хороших «актеров», которые на самом деле плохо подходят для позиции (Inc.)

Как это делает Crossover:

Crossover усовершенствовала эту концепцию и использует ее в эффективном многоэтапном процессе скрининга с проверкой навыков, уникальной для каждой роли. Оценки могут проходить в форме онлайн-тестирования или турниров по найму, которые дают кандидатам возможность посмотреть на работу, а нам — идентифицировать лучших талантов и улучшить нашу сеть талантов при помощи самых квалифицированных кандидатов. Из 300 кандидатов только один становится сотрудником, и у наших клиентов появляется доступ только к кандидатам высшего уровня. В эти выходные турнир по найму проходит в Москве, где компания Crossover будет искать кандидатов на роль Software Engineering Manager.

3. Сбор данных о производительности и обратной связи

Создание высокопроизводительной команды не останавливается на поиске подходящих сотрудников. Мониторинг производительности и прогресса в достижении целей, а также предоставление обратной связи гарантируют постоянное совершенствование участников.

Во многих компаниях этого не происходит. В соответствии с исследованием эффективности работы каждый четвертый работодатель во всем мире не поддерживает персональную производительность сотрудников.

Как это делает Crossover:

Немногие компании имеют время или возможность, чтобы получить глубокое представление о производительности и рабочих привычках своих сотрудников. Поэтому компания Crossover разработала WorkSmart.

WorkSmart – это платформа для удаленной работы, контроля и управления производительностью удаленных сотрудников, основанная на данных. Она дает вам доступ к детальной информации о деятельности вашей команды и ее прогрессе независимо от того, где находятся ее участники. Собирая данные в режиме реального времени в более чем 30 релевантных категориях, WorkSmart помогает командам определять лучших и худших сотрудников и точно определять хорошие рабочие привычки или области для улучшения. Это позволяет быстро обнаруживать и устранять узкие места в производительности как отдельных сотрудников, так и целых команд. А также быстро распознать хорошие практики в повышении производительности и также быстро реплицировать их на всю команду/департамент/организацию.

 

Комментарии
Если вы нашли опечатку - выделите ее и нажмите Ctrl + Enter! Для связи с нами вы можете использовать info@apptractor.ru.
Advertisement
Click to comment

You must be logged in to post a comment Login

Leave a Reply

Мероприятия

Vitamin Water заплатит $100,000 за год без смартфона

Готовы отказаться от смартфона на год в обмен на 100,000 долларов? Компания Vitamin Water хочет поддержать ваш порыв.

AppTractor

Опубликовано

/

Автор:

Производитель витаминизированной воды, принадлежащий Cooca-Cola, объявил конкурс:

Победитель сдаст свой смартфон и в обмен получит простой кнопочный телефон, с помощью которого можно только делать звонки. Если человек продержится 365 дней без своего умного телефона, то, в конце концов, получит 100,000 долларов.

Заявки принимают в Twitter и Instagram до 8 января.

 

Комментарии
Продолжить чтение

Маркетинг и монетизация

Победители App Growth Awards 2018

Еще один конкурс, который прошел на прошлой неделе – App Growth Awards 2018.

AppTractor

Опубликовано

/

Автор:

В прошлый четверг в Берлине назвали тех, кто рос больше и лучше всех:

  • Самое быстрорастущее приложение 2018 – Nutracheck Calorie Counter
  • Лучшее видtо – Good Catch for Mr Bean – Sandwich Stack

  • Лучшая кампания платного приобретения пользователей – Glispa для NARCOS
  • Лучшая кампания возвращения пользователей – Yodel Mobile и mytaxi
  • Лучшие инновации в росте – Gotomo
  • Лучшая платформа рекламы приложений – Liftoff
  • Лучшая платформа вовлечения – Remerge
  • Лучшая платформа аналитики – AppsFlyer
  • Социальная и кампания влияния – Baby2Body для Shape Your Pregnancy
  • Лучшая ASO-компания – AppTweak
  • Лучшая команда роста – Prolific Interactive
  • Лучшее агентство маркетинга приложений – AppAgent
Комментарии
Продолжить чтение

App store optimization

Как подбирать ключевые слова: вебинар PushApp

19 декабря компания PushApp проведет бесплатный вебинар, который будет посвящен алгоритмам Google Play и App Store и продвижению по ключевым запросам.

PushApp

Опубликовано

/

Автор:

Почему одни приложения скачивают только друзья и знакомые разработчика, а другие проекты сами собой находят тысячи людей? Конечно, качество разработки никто не отменял. Но одну из самых важных ролей здесь играют алгоритмы сторов: без тщательно проработанного текстового ASO почти любое приложение будет оставаться невидимым для пользователей. Если в метаданных (полном и кратком описании, поле keywords, названии и подзаголовке) нет нужных ключевых слов, алгоритмы могут сделать так, что приложение просто не увидят в поисковой выдаче.

Многие разработчики мобильных игр и приложений не сталкивались с ASO и не знают, какие шаги необходимо предпринять, чтобы увеличить видимость своего приложения в App Store и Google Play.

Эксперты PushApp — тимлид Андрей Власов и ASO-специалист Ярослав Рудницкий — объяснят, с чего стоит начать. На вебинаре они расскажут, что такое семантическое ядро, дадут алгоритмы по сбору ключевых слов, объяснят, как происходит их индексация, посоветуют сервисы и платформы, через которые можно следить за весом и состоянием ключей.

Вебинар состоится в среду, 19 декабря, в 19:00. Чтобы зарегистрироваться, перейдите по ссылке.

Агентство мобильного маркетинга PushApp специализируется на комплексном продвижении внутри магазинов приложений: проводит ASO, выводит в топы и привлекает органику.

 

Комментарии
Продолжить чтение

Мероприятия

Митап Bee Mobile: итоги 2018 и будущее 2019

Наша команда приглашает тебя на третий митап Bee Mobile. 14 декабря обсудим что было в мобильной разработке в 2018 году и что будет в 2019, на какие технологии смотреть, за какими трендами следовать, что читать и кого слушать, какие приложения запомнились. У нас в гостях лучшие российские подкасты о мобильной разработке — Подлодка, Android Dev Podcast и немножко АППеретива. 

AppTractor

Опубликовано

/

Автор:

Наша команда приглашает тебя на третий митап Bee Mobile. 14 декабря обсудим что было в мобильной разработке в 2018 году и что будет в 2019, на какие технологии смотреть, за какими трендами следовать, что читать и кого слушать, какие приложения запомнились. У нас в гостях лучшие российские подкасты о мобильной разработке — Подлодка, Android Dev Podcast и немножко АППеретива.

Комментарии
Продолжить чтение

Реклама

Наша рассылка

Нажимая на кнопку "Подписаться" вы даете согласие на обработку персональных данных.

Вакансии

Популярное

X
X

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.