Connect with us

Мероприятия

Как нанять лучших разработчиков для бизнеса

Опыт компании Crossover по поиску лучших специалистов по созданию программного обеспечения по всему миру.

Анна Гуляева

Опубликовано

/

     
     

Нет никаких сомнений в том, что найм талантливых сотрудников является одним из важнейших приоритетов для бизнеса.

Различные вещи, от повышения производительности до конкурентоспособности, зависят от сотрудников в вашей организации. Тем не менее, привлечение и сохранение высококвалифицированных членов команды, как известно, сложно осуществить. Нехватка людей с талантом и навыками вредит многим отраслям, особенно в таких сложных сферах, как технологии и здравоохранение, поэтому поиск талантов оказывается продолжительным и дорогостоящим.

По данным недавнего опроса по техническому рынку, более половины менеджеров по найму и рекрутеров признались в найме кандидатов уровня ниже среднего, которые не отвечают требованиям работы. Хотя это может показаться способом избежать сложностей работы с талантливыми людьми, найм менее квалифицированных сотрудников — это рискованное предложение, которое может иметь неприятные последствия для ваших бизнес-целей.

Почему поиск лучших талантов имеет значение

По данным глобального опроса McKinsey & Company, самые производительные работники превосходят своих коллег на 800 процентов. Чем сложнее роль сотрудника, тем больше составляет разрыв между худшими и лучшими, например, в области менеджмента или разработки программного обеспечения.

В отношении команд разрыв в производительности еще больше. Многоотраслевой анализ данных показал, что самые эффективные команды иногда были производительнее остальных в 2000 раз. То есть, работа, которую может завершить одна из лучших команд за одну неделю, может занять у отстающей команды 2000 недель.

Это означает, что высокопрофессиональные сотрудники обеспечивают экспоненциально более высокую производительность. Конкуренция за главных профессионалов очень сильна, и спрос на высококвалифицированных рабочих, по прогнозам, будет превосходить предложение. Какие варианты есть у бизнеса?

1. Умный и глобальный подход

Подбор персонала в определенном городе, регионе или даже стране приведет к нехватке квалифицированных талантов. Лидеры бизнеса все чаще признают ценность глобального подхода к найму. Расширенный пул талантов предлагает более широкий спектр навыков, более широкий спектр перспектив и большую масштабируемость.

Как это делает Crossover:

Мы признаем, что талант не определяется географией. Наши глобальные усилия по поиску лучших сотрудников способствуют созданию сети талантов в 130 странах. Это позволяет нашим клиентам нанимать лучших сотрудников, выбирая из предварительно проверенных кандидатов, обладающих необходимыми способностями и опытом.

По мнению Владимира Еронина, директора российского представительства Crossover, российских сотрудников ценят за высокий уровень технических скиллов, а также за высокоэффективную работу в условиях сжатых сроков. Одним из примеров успешной карьеры внутри компании Crossover  в России является Максим Винников. С должности Senior Software Engineering Manager в AT Consulting Максима пригласили в компанию Aurea Software в январе прошлого года на позицию Technical Product Manager. Но уже в июле 2017-го Максим занял должность вице-президента.

2. Отбор кандидатов на основе рабочих сценариев

Когда дело доходит до оценки сотрудника, традиционные методы, такие как резюме, сопроводительные письма и интервью, не обеспечивают объективность оценки навыков. Исследования показали, что моделирование рабочей ситуации является одним из самых надежных способов прогнозирования будущей производительности сотрудника. Другие преимущества включают:

  • Выявление более квалифицированных кандидатов (Harvard Business Review)
  • Устранение предвзятости в процессе найма (The New York Times)
  • Защита от найма хороших «актеров», которые на самом деле плохо подходят для позиции (Inc.)

Как это делает Crossover:

Crossover усовершенствовала эту концепцию и использует ее в эффективном многоэтапном процессе скрининга с проверкой навыков, уникальной для каждой роли. Оценки могут проходить в форме онлайн-тестирования или турниров по найму, которые дают кандидатам возможность посмотреть на работу, а нам — идентифицировать лучших талантов и улучшить нашу сеть талантов при помощи самых квалифицированных кандидатов. Из 300 кандидатов только один становится сотрудником, и у наших клиентов появляется доступ только к кандидатам высшего уровня. В эти выходные турнир по найму проходит в Москве, где компания Crossover будет искать кандидатов на роль Software Engineering Manager.

3. Сбор данных о производительности и обратной связи

Создание высокопроизводительной команды не останавливается на поиске подходящих сотрудников. Мониторинг производительности и прогресса в достижении целей, а также предоставление обратной связи гарантируют постоянное совершенствование участников.

Во многих компаниях этого не происходит. В соответствии с исследованием эффективности работы каждый четвертый работодатель во всем мире не поддерживает персональную производительность сотрудников.

Как это делает Crossover:

Немногие компании имеют время или возможность, чтобы получить глубокое представление о производительности и рабочих привычках своих сотрудников. Поэтому компания Crossover разработала WorkSmart.

WorkSmart – это платформа для удаленной работы, контроля и управления производительностью удаленных сотрудников, основанная на данных. Она дает вам доступ к детальной информации о деятельности вашей команды и ее прогрессе независимо от того, где находятся ее участники. Собирая данные в режиме реального времени в более чем 30 релевантных категориях, WorkSmart помогает командам определять лучших и худших сотрудников и точно определять хорошие рабочие привычки или области для улучшения. Это позволяет быстро обнаруживать и устранять узкие места в производительности как отдельных сотрудников, так и целых команд. А также быстро распознать хорошие практики в повышении производительности и также быстро реплицировать их на всю команду/департамент/организацию.

 

Комментарии
Если вы нашли опечатку - выделите ее и нажмите Ctrl + Enter! Для связи с нами вы можете использовать info@apptractor.ru.
Advertisement
Click to comment

You must be logged in to post a comment Login

Leave a Reply

Мероприятия

Конкурс игровых навыков для Alexa с призовым фондом в €50,000

У Amazon идет Alexa Skills Challenge по созданию игровых навыков для голосовой помощницы. Призовой фонд – 50,000 евро.

AppTractor

Опубликовано

/

Автор:

В конкурсе Alexa Skills Challenge: Games вам надо создать развлекательный или игровой навык (категория Игры, Викторины или Аксессуары) и до 17 октября разместить его в британском или немецком Alexa Skills Store.

Создатели лучших навыков (английского и немецкого) получат по €10,000, еще десяти финалистам выдадут по €2,500. Плюс будут пять дополнительных поощрительных призов в различных категориях по €2,500.

Оценивать навыки будут по качеству идеи, технической реализации, потенциальному вовлечению пользователей, качеству пользовательского опыта.

Более подробно о конкурсе вы можете прочитать на сайте: https://alexagames.bemyapp.com/.

Комментарии
Продолжить чтение

Мероприятия

Какой праздник без подарков: скидки на конференцию MBLTdev в честь дня программиста

5-я Международная конференция мобильных разработчиков @MBLTdev Conference в честь дня программиста дарит промокод на скидку 20% до 16 сентября: MBLTDEVHAPPYDDAY.

AppTractor

Опубликовано

/

Автор:

Полная программа опубликована на официальной странице конференции.

Спикеры из Netflix, Google, Uber, The New York Times, Badoo и других компаний расскажут о последних трендах мобильной разработки.

Будет много полезных знаний, активностей и подарков от партнёров и организаторов конференции, а также нетворкинг и ещё раз нетворкинг.

Присоединяйся: https://goo.gl/n9caAT.

Комментарии
Продолжить чтение

Мероприятия

Конференция Google пройдет 9 октября

Конференция Apple состоится 12 сентября, в следующую среду, а мероприятие Google пройдет месяц спустя – 9 октября в Нью-Йорке.

AppTractor

Опубликовано

/

Автор:

Предположительно, на нем представят Pixel 3 и Pixel 3 XL, новые Pixelbook, новую версию наушников Pixel Buds и новый Chromecast .

В отличие от предыдущих конференций, эта пройдет не в Сан-Франциско, а в Нью-Йорке. В приглашении для прессы есть GIF-анимация со слоганом “I <3 NY” – сразу и про город, и про третью версию смартфонов.

Комментарии
Продолжить чтение

Мероприятия

Apple приглашает на конференцию 12 сентября

Apple приглашает на новое мероприятие – 12 сентября в новой штаб-квартире компании в Купертино пройдет очередная осенняя конференция.

AppTractor

Опубликовано

/

Автор:

Пройдет она под лозунгом “Gather round” (замыкая или собирая круг), а эмблемой служит как раз золотое кольцо.

Предполагается три новых iPhone, новые часы и новый iPad Pro. Если судить по кругу, может быть представят и новую колонку. С другой стороны, это может быть просто символ нового офиса, в котором впервые будут проводить пресс-конференцию.

Комментарии
Продолжить чтение

Реклама

Наша рассылка

Нажимая на кнопку "Подписаться" вы даете согласие на обработку персональных данных.

Вакансии

Популярное

X
X

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.