Connect with us

Мероприятия

Как нанять лучших разработчиков для бизнеса

Опыт компании Crossover по поиску лучших специалистов по созданию программного обеспечения по всему миру.

Анна Гуляева

Опубликовано

/

     
     

Нет никаких сомнений в том, что найм талантливых сотрудников является одним из важнейших приоритетов для бизнеса.

Различные вещи, от повышения производительности до конкурентоспособности, зависят от сотрудников в вашей организации. Тем не менее, привлечение и сохранение высококвалифицированных членов команды, как известно, сложно осуществить. Нехватка людей с талантом и навыками вредит многим отраслям, особенно в таких сложных сферах, как технологии и здравоохранение, поэтому поиск талантов оказывается продолжительным и дорогостоящим.

По данным недавнего опроса по техническому рынку, более половины менеджеров по найму и рекрутеров признались в найме кандидатов уровня ниже среднего, которые не отвечают требованиям работы. Хотя это может показаться способом избежать сложностей работы с талантливыми людьми, найм менее квалифицированных сотрудников — это рискованное предложение, которое может иметь неприятные последствия для ваших бизнес-целей.

Почему поиск лучших талантов имеет значение

По данным глобального опроса McKinsey & Company, самые производительные работники превосходят своих коллег на 800 процентов. Чем сложнее роль сотрудника, тем больше составляет разрыв между худшими и лучшими, например, в области менеджмента или разработки программного обеспечения.

В отношении команд разрыв в производительности еще больше. Многоотраслевой анализ данных показал, что самые эффективные команды иногда были производительнее остальных в 2000 раз. То есть, работа, которую может завершить одна из лучших команд за одну неделю, может занять у отстающей команды 2000 недель.

Это означает, что высокопрофессиональные сотрудники обеспечивают экспоненциально более высокую производительность. Конкуренция за главных профессионалов очень сильна, и спрос на высококвалифицированных рабочих, по прогнозам, будет превосходить предложение. Какие варианты есть у бизнеса?

1. Умный и глобальный подход

Подбор персонала в определенном городе, регионе или даже стране приведет к нехватке квалифицированных талантов. Лидеры бизнеса все чаще признают ценность глобального подхода к найму. Расширенный пул талантов предлагает более широкий спектр навыков, более широкий спектр перспектив и большую масштабируемость.

Как это делает Crossover:

Мы признаем, что талант не определяется географией. Наши глобальные усилия по поиску лучших сотрудников способствуют созданию сети талантов в 130 странах. Это позволяет нашим клиентам нанимать лучших сотрудников, выбирая из предварительно проверенных кандидатов, обладающих необходимыми способностями и опытом.

По мнению Владимира Еронина, директора российского представительства Crossover, российских сотрудников ценят за высокий уровень технических скиллов, а также за высокоэффективную работу в условиях сжатых сроков. Одним из примеров успешной карьеры внутри компании Crossover  в России является Максим Винников. С должности Senior Software Engineering Manager в AT Consulting Максима пригласили в компанию Aurea Software в январе прошлого года на позицию Technical Product Manager. Но уже в июле 2017-го Максим занял должность вице-президента.

2. Отбор кандидатов на основе рабочих сценариев

Когда дело доходит до оценки сотрудника, традиционные методы, такие как резюме, сопроводительные письма и интервью, не обеспечивают объективность оценки навыков. Исследования показали, что моделирование рабочей ситуации является одним из самых надежных способов прогнозирования будущей производительности сотрудника. Другие преимущества включают:

  • Выявление более квалифицированных кандидатов (Harvard Business Review)
  • Устранение предвзятости в процессе найма (The New York Times)
  • Защита от найма хороших «актеров», которые на самом деле плохо подходят для позиции (Inc.)

Как это делает Crossover:

Crossover усовершенствовала эту концепцию и использует ее в эффективном многоэтапном процессе скрининга с проверкой навыков, уникальной для каждой роли. Оценки могут проходить в форме онлайн-тестирования или турниров по найму, которые дают кандидатам возможность посмотреть на работу, а нам — идентифицировать лучших талантов и улучшить нашу сеть талантов при помощи самых квалифицированных кандидатов. Из 300 кандидатов только один становится сотрудником, и у наших клиентов появляется доступ только к кандидатам высшего уровня. В эти выходные турнир по найму проходит в Москве, где компания Crossover будет искать кандидатов на роль Software Engineering Manager.

3. Сбор данных о производительности и обратной связи

Создание высокопроизводительной команды не останавливается на поиске подходящих сотрудников. Мониторинг производительности и прогресса в достижении целей, а также предоставление обратной связи гарантируют постоянное совершенствование участников.

Во многих компаниях этого не происходит. В соответствии с исследованием эффективности работы каждый четвертый работодатель во всем мире не поддерживает персональную производительность сотрудников.

Как это делает Crossover:

Немногие компании имеют время или возможность, чтобы получить глубокое представление о производительности и рабочих привычках своих сотрудников. Поэтому компания Crossover разработала WorkSmart.

WorkSmart – это платформа для удаленной работы, контроля и управления производительностью удаленных сотрудников, основанная на данных. Она дает вам доступ к детальной информации о деятельности вашей команды и ее прогрессе независимо от того, где находятся ее участники. Собирая данные в режиме реального времени в более чем 30 релевантных категориях, WorkSmart помогает командам определять лучших и худших сотрудников и точно определять хорошие рабочие привычки или области для улучшения. Это позволяет быстро обнаруживать и устранять узкие места в производительности как отдельных сотрудников, так и целых команд. А также быстро распознать хорошие практики в повышении производительности и также быстро реплицировать их на всю команду/департамент/организацию.

 

Комментарии
Если вы нашли опечатку - выделите ее и нажмите Ctrl + Enter! Для связи с нами вы можете использовать info@apptractor.ru.
Advertisement
Click to comment

You must be logged in to post a comment Login

Leave a Reply

Медиа

Podlodka #64: Публичные выступления

Роман Поборчий, консультант самых крупных российских конференций, помог систематизировать сложный процесс подготовки к техническому выступлению.

AppTractor

Опубликовано

/

Автор:

Podlodka

В выпуске мы обсудили практически все с этим связанное – где взять тему, как построить рассказ, какими сделать слайды, как привлечь внимание аудитории. Много полезных советов, хейта в сторону лайвкодинга и парных выступлений, лайфхаков по работе с программным комитетом.

Комментарии
Продолжить чтение

Мероприятия

«Ингосстрах» провел IT Open Day

Компания «Ингосстрах» провела первый IT Open Day — конференцию, посвященную инновационным технологиям в сфере страхования.

AppTractor

Опубликовано

/

Автор:

В рамках IT Open Day спикеры рассказали о трендах InsurTech, кейсах компании, инновационных технологиях в страховании и построении IT HR-бренда. Участники конференции получили возможность в неформальной обстановке пообщаться с экспертами и задать интересующие вопросы.

Гостями конференции IT Open Day стали CEO страховых компаний, IT-директора, разработчики, программисты, а также журналисты профильных изданий. Организаторы получили более 400 заявок на участие в конференции и провели отбор участников.

В ходе конференции прошли две параллельные сессии, в рамках которых спикеры выступили с темами: «InsurTech: Развитие, тренды и прогнозы», «Боль: миграция на Oracle 12.2», «Каково быть лидером перехода на ЕПС и XBRL: Стресс-тест для страхового IT», «Рациональные причины перехода на Agile. Факапы на пути к переходу», «Как развернуть мониторинг бизнес-приложений за неделю», «FailConf: самые обидные ошибки в разработке, как с ними справиться и жить дальше», «Строим IT HR-бренд с нуля!» и другие.

Материалы выступлений спикеров можно найти на сайте.

Комментарии
Продолжить чтение

Мероприятия

Google Developers Community Roadshow катится по Европе

Этим летом команда разработчиков Google отправляется в тур по Европе.

AppTractor

Опубликовано

/

Автор:

Перемещаясь на специальном автобусе, разработчики будут встречаться со всеми заинтересованными и рассказывать о  возможностях, которые предоставляет Google стартапам и отдельным инженерам. Все это будет происходить с шутками, играми и развлечениями.

Автобус отправится из Таллинна в начале июня, далее посетит Латвию, Литву, Польшу, Словению, Хорватию, Болгарию. Обеды для сообществ также пройдут в Украине, Белоруссии, Чехии, Сербии.

Подробнее о расписании – на сайте проекта.

Комментарии
Продолжить чтение

Мероприятия

Результаты “Карма”-хакатона: децентрализованная крипто-биржа и наследственное право для крипто-кошельков

Шесть разработчиков выиграли по $5 тысяч в токенах KRM и получили шанс попасть в команду первой кросс-бордерной децентрализованной платформы p2p-кредитования.

AppTractor

Опубликовано

/

Автор:

С 12 по 13 мая в Москве прошел финальный раунд хакатона крипто-анархистов, организованный платформой p2p-кредитования “Карма”. Участниками финала стали 16 разработчиков из  Владивостока, Москвы, Подмосковья и Улан-Удэ. Все они прошли отбор из более чем 100 участников онлайн-этапа.

Победителями стали шесть разработчиков со следующими решениями:

  • Владимир Храмов (Москва) – с решением по созданию децентрализованной p2p-крипто-биржи;
  • Николай Ноздрин-Плотницкий и Дмитрий Богомолов (оба – Москва) – с решением в области наследственного права – платформа для управления правами наследования кошельками на базе одного из блокчейнов;
  • Дмитрий Данев (Москва) и Максим Земсков (Жуковский) – с решением для прохождения KYC-авторизации, в частности распознавания фотографии паспорта и распознавания текста персональных данных;;
  • Максим Скворцов (Улан-Удэ) – с решением для отказоустойчивости системы при высокой загрузке для нод блокчейна на базе CRDT.

Победители получили криптограмоты по $5 тысяч в токенах “Кармы” (KRM). В ближайшее время победителям хакатона будет сделано предложение о работе над первой кроссбордерной децентрализованной платформой p2p-кредитования.

Мы организовали хакатон, потому что это один из лучших способов найти высококлассных разработчиков. Кроме того, у нас децентрализованный проект, и у нас нет задачи нанять всех в штат. Наша задача: создавать сообщество из автономных команд, которые обогащают нашу экосистему, разрабатывают приложения на базе нашей платформы, а взамен получают признание и возможность принять участие в интересном глобальном проекте.

В рамках хакатона мы не ставили прямых задач. Мы дали участникам идеи проектов, которые за отведенное время нужно было довести до состояния, максимально близкого к готовому сервису или приложению. Уверен, что мы сможем найти применение знаниям и таланту наших победителей, – подчеркнул сооснователь “Кармы” Юрий Гугнин.

Хакатон для крипто-анархистов – первый блокчейн-хакатон компании “Карма”. Его главной целью стало формирование комьюнити лучших блокчейн-разработчиков России и привлечение их к разработке децентрализованной платформы p2p-кредитования “Карма”

Комментарии
Продолжить чтение

Реклама

Наша рассылка

Нажимая на кнопку "Подписаться" вы даете согласие на обработку персональных данных.

Вакансии

Популярное

X
X

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.