5 лет опыта ИЛИ 5 раз по 1 году?

Помню, как после собеседования кто-то сказал мне, что у кандидата, которого мы только что видели, не 5 лет опыта, а 5 раз по 1 году.

Это было очень хорошее замечание. Этот человек постоянно работал над небольшими, очень простыми проектами на одинаковых этапах. Из-за этого он никогда не развивал свои навыки, и большинство лет его опыта не имели значения по сравнению с другими кандидатами, которые сталкивались с более широким кругом проблем и задач.

Конечно, логично, что годы, проведенные в отрасли, не означают напрямую большего стажа, но, как ни странно, часто предполагается, что люди со временем становятся лучше. Фокус в том, что это не так, и существует предел того, чего можно достичь, если оставаться на одной и той же работе и не пытаться выйти из своей зоны комфорта.

Не все роли одинаковы

Прежде всего, не все работы или проекты дают вам одинаковые возможности для роста. Если вы застряли в должности, где от вас требуется лишь простая фронтенд-веб работа над лендингами с простым дизайном и без коллег, как далеко вы можете зайти!

У каждой работы есть некий потолок навыков, вопрос в том, насколько он высок? В принципе, как многому вы сможете научиться, если будете заниматься этим годами?

Потолок мастерства

Для разговора об этом мне нравится идея «потолка навыков», часто используемая в видеоиграх и определяемая как количество навыков, необходимых для освоения какого-либо вида деятельности. Давайте представим, как это выглядит для конкретной работы.

В этой ситуации вы сначала быстро учитесь, достигая максимального уровня мастерства для данной должности. Вы можете быть очень хороши в выполнении этой конкретной работы, но любой человек может достичь вашего уровня за пару лет.

Если вы будете продолжать работать:

• В лучшем случае вы станете немного лучше.
• В худшем — застопоритесь или даже выработаете вредные привычки и станете хуже.

Повышение потолка

Если вы осознаете, что перестали учиться новому, важно решить эту проблему и, возможно, обеспечить себе больше возможностей для роста. Пока вы остаетесь на этой конкретной работе, все будет хорошо. Однако если вам придется перейти на другую работу, на вас навесят ярлык человека с опытом работы х раз по 1 году, и вы будете испытывать трудности в карьере. В худшем случае вы можете оказаться как слишком квалифицированным (слишком много лет опыта на бумаге), так и недостаточно квалифицированным (отсутствие более широкого опыта)!

В идеале у вашей компании есть способ перевести вас на следующий уровень. Если это не так, вам придется либо просить о новых возможностях, либо искать их самостоятельно, либо полностью сменить работу.

Компания может помочь вам в этом. Часть обязанностей вашего менеджера — предоставлять возможности для роста и продвижения по карьерной лестнице. Вы также можете использовать коллег для получения вдохновения или попросить совета относительно того, что делать дальше.

Однако не все компании идеальны. Поэтому, если ваша нынешняя работа активно препятствует вашему росту, это тревожный сигнал. Они могут поставить вас в положение, при котором вы потеряете большинство внешних возможностей и окажетесь в полной зависимости от этой конкретной работы. Это означает, что вы теряете всякую способность вести переговоры и ограничиваете свою долгосрочную свободу.

Зона комфорта

Также возможно застрять на уровне навыков, который не связан с вашей ролью и ее пределом. Если вы не будете активно искать возможности для обучения и способы самосовершенствования, вы можете оказаться в том, что многие называют зоной комфорта.

По определению, это комфортное место для проживания! Проработав на должности несколько лет, вы начинаете понимать суть работы и легко оправдываете ожидания. Вы понимаете достаточно, чтобы быть эффективным, люди ценят вашу работу, и она больше не требует много энергии. Возможно, вы не учитесь чему-то новому, но в целом все идет хорошо.

Зона комфорта — это риск в долгосрочной перспективе

На мой взгляд, хотя это и приятно в краткосрочной перспективе, вы должны осознавать риск в долгосрочной перспективе, поскольку результат будет таким же, как при работе с низким потолком навыков. В какой-то момент вы просто продолжите “повторять” один и тот же год работы и в конечном итоге застрянете на своей нынешней должности.

Все быстро меняется, мир развивается, и вы не хотите оказаться в ситуации, когда вы слишком сильно зависите от благополучия и доброй воли вашей нынешней компании. Несмотря на то, что выход из зоны комфорта и трата энергии на карьеру требуют серьезных усилий, это поможет обрести свободу в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Вам будет легче найти работу, соответствующую вашим ценностям и личным ограничениям, и, вероятно, там будут больше платить или обеспечены лучшие условия труда.

Выполнение одного и того же дела в течение длительного времени также может быть демотивирующим. Задачи, которые являются привычными и приятными, выполняемые годами, могут стать ужасными и демотивирующими.

Выход из зоны комфорта требует усилий

Мне очень нравится книга Кэла Ньюпорта “Будь настолько хорош, чтобы они не могли тебя игнорировать”, в которой он рассказывает о карьерном капитале. Я понял это так: рассматривайте свои навыки и знания как валюту, которую можно использовать для получения работы и жизни, которую вы хотите.

Однако, как объясняет Кэл Ньюпорт в своей книге, не все навыки одинаковы:

Основы экономической теории говорят нам, что если вы хотите получить что—то редкое и ценное, вам нужно предложить что-то редкое и ценное взамен — это основы спроса и предложения. Отсюда следует, что если вы хотите получить отличную работу, вам нужно предложить что-то очень ценное взамен.

Мне также нравится эта цитата из Джеффа Колвина, подчеркивающая, что выход из зоны комфорта требует усилий.

Делать то, что мы умеем делать хорошо, доставляет удовольствие, и это прямо противоположно тому, чего требует осознанная практика… Осознанная практика — это, прежде всего, усилие сосредоточенности. Именно это делает ее “осознанной”, в отличие от бессмысленной игры гамм или ударов по теннисным мячам, которыми занимается большинство людей.

Кэл Ньюпорт ссылается на это и рассматривает в перспективе концепцию плато обучения.

Если вы проявите себя и будете делать то, что вам говорят, вы достигнете “приемлемого уровня” своих способностей, прежде чем выйдете на плато. Хорошая новость об осознанной практике заключается в том, что она поможет вам преодолеть это плато и перейти в сферу, где у вас будет мало конкурентов. Плохая новость заключается в том, что причина, по которой так мало людей добиваются этого успеха, заключается именно в той черте, о которой предупреждал нас Колвин: осознанная практика часто не приносит удовольствия.

Устойчивый рост навыков и карьеры

Рост не является линейным

Сначала давайте признаем это:

• Достижение плато — это нормально. Возможно, вы просто вынуждены работать над одним и тем же набором задач в течение некоторого времени по деловым причинам… или, может быть, вы достигли своего умственного потенциала и просто нуждаетесь в некотором времени, проведенном за простыми темами, чтобы перезарядиться! Достижение определенного плато вполне ожидаемо и будет происходить все время в течение вашей карьеры.
• Желание оставаться в своей зоне комфорта — это нормально. Это совершенно нормально — хотеть оставаться в своей зоне комфорта! Возможно, вы устали и нуждаетесь в перезарядке. Возможно, у вас есть внешние темы (здоровье, дети, личные события…), на которых вы пока сосредоточены. Это компромисс между долгосрочным ростом и краткосрочным комфортом, и если вы сделаете его осознанно, то сможете хорошо контролировать свою карьеру и путь обучения.

Пытаться всегда быть в режиме высокого роста — нереально на протяжении всей карьеры. Жизнь длинная, у вас будут дети, вы будете болеть, ухаживать за стареющими родителями, переезжать в другой город, жениться, ломать ноги, заниматься своим хобби, путешествовать… Если вы не сделаете работу своим абсолютным приоритетом, у вас будут моменты, когда ваш профессиональный рост будет ограничен, и это нормально.

Реалистичный подход

Однако, как мы уже говорили, оставаться в этой зоне комфорта слишком долго очень рискованно в долгосрочной перспективе. Поэтому рациональный подход заключается в чередовании периодов плато «в зоне комфорта» и периодов роста в зависимости от ваших профессиональных возможностей и личных событий.

Вот как это может выглядеть в течение нескольких лет:

На этой схеме мы видим, как человек получает работу и становится хорошим специалистом. Затем он выходит на плато, но в конце концов получает больше обязанностей и снова растет. У него еще есть возможности для роста, но он решает сосредоточиться на чем-то другом в связи с личным событием. Через некоторое время он вновь сосредотачивается на своей карьере и продолжает набираться опыта.

По-моему, это неплохой подход к жизни, позволяющий приобретать новые навыки, получать долгосрочную свободу и при этом оставлять место для неожиданных событий и возможностей!

Источник