Не будьте скромным разработчиком

Я скролил ролики в Instagram*. И тут в моей ленте появилось милое и забавное видео. В ролике духовный тренер (гуру) по имени Садхгуру сделал смешную, но умную шутку.

Прежде чем говорить дальше, я должен сказать. Я не являюсь его последователем или поклонником, но мне нравятся некоторые его философские идеи.

Давайте вернемся к ролику. Садхгуру и индийский актер говорят о Боге, депрессии и о том, почему люди впадают в депрессию. В конце ролика Садхгуру пошутил, что если кто-то чувствует себя одиноким, то он в плохой компании.

Почему я говорю вам об этом? Потому что я осознаю одну очень важную сторону жизни. Жизнь никогда не бывает справедливой. Но мы делаем ее еще тяжелее и сложнее, ничего не предпринимая для ее улучшения. Мы почему-то мечтаем и думаем, что справедливость жизни сама даст нам то, чего мы действительно заслуживаем.

Последняя фраза была сказана г-ном Эндрю (имя вымышленное, я спрашиваю каждого гостя-интервьюера, могу ли я раскрыть его личность в своей статье, но поскольку это их решение, я уважаю их решение). Он работает в индустрии разработки программного обеспечения уже более 20 лет. Сейчас он является техническим директором в своей компании уже 5 лет.

Мы говорили о многих вещах. Но я остановлюсь только на одной очень важной теме, которая хотя бы раз в жизни затрагивает большинство хороших разработчиков. Хорошие разработчики часто настолько скромны, что даже не знают, как получить похвалу за свою работу. Они думают, что их работа будет говорить сама за себя.

Почему некоторые великие разработчики не получают то, чего они заслуживают

Мы обсудили с ним, почему некоторые великие разработчики не получают заслуженного признания или финансовых благ, а иногда посредственные разработчики добиваются большего, чем хорошие.

Сначала он ответил всего одной фразой:

Жизнь несправедлива.

Затем он объяснил это красивыми, но жестокими словами.

Я не знаю, почему некоторые люди думают, что жизнь справедлива… Жизнь несправедлива… Она никогда не была справедливой… Если уж на то пошло, жизнь супернесправедлива. Я видел много хороших разработчиков, которые делали что-то суперкрутое, но не могли получить должную заслугу. Это происходит, когда вы работаете в плохой команде или в плохой системе.

Я видел, что большинство хороших разработчиков — хорошие люди. Они скромные интроверты. Они могут делать свою работу хорошо, но некоторые не могут воспользоваться плодами своей хорошей работы.

Иногда другие разработчики из команды присваивают себе их заслуги, а иногда менеджер проекта, руководитель разработчиков или технический директор даже не знают, кто проделал большую работу.

Вы можете думать, что вам не нужно признание. Но поверьте мне, вы будете нуждаться в нем, когда компания будет решать, кого повысить, а кого уволить.

Не стоит слишком беспокоиться о том, что подумают о вас члены вашей команды. Возможно, вы не понравитесь членам вашей команды за это, но они будут уважать вас. И самое главное, ваш руководитель проекта будет знать, что вы хороший, уверенный в себе разработчик и лучше других.

Ваша работа не будет говорить за вас

Есть еще один очень важный и связанный с этим вопрос, о котором мы поговорили. Когда я спросил его — разве хорошей работы/кода недостаточно для признания, которое нам нужно?

Он рассмеялся и посмотрел на меня с такой жалостью, будто я ничего не знаю об этом жестоком мире. Он сказал: «Ваша работа лишь даст понять вашим товарищам по команде, что вы хороший программист”.

Но ваш менеджер проекта и ваш руководитель забудут обо всем, что вы сегодня делаете. Они будут помнить только о том, правильно ли ваша команда выполнила задание или нет. Поэтому, если вы не будете регулярно общаться со своим руководителем о своей работе, они не будут помнить о ней в долгосрочной перспективе.

Ваша личная хорошая работа может быть потеряна из-за средней или плохой работы членов вашей команды. Таким образом, вы не получите преимуществ при увольнении или повышении.

Ваша работа не будет говорить за вас в нужный момент. Это будет делать ваш руководитель. А он вспомнит о вас только в том случае, если вы регулярно хорошо общались в прошлом.

Тогда я сказал ему, что видел некоторые исключения. Он ответил, что, конечно, 10-20% разработчиков могут быть настолько экстра-талантливы, что их признают, даже если они не заявляют о своей хорошей работе. Но затем он также сказал, что их карьерное положение было бы лучше, если бы они больше говорили о своей работе.

Общение здесь является ключевым моментом. Регулярное общение и признание заслуг сыграли самую большую роль в его успехе. Было много лучших программистов, чем он, которые хотели получить ту же работу, что и он. Но он вырвался вперед благодаря четкому и регулярному общению.

Говорите о своих заслугах

После обсуждения других тем, таких как искусственный интеллект, блокчейн и другие, он привел мне очень забавный и практичный пример. Он сказал мне, что разработчики зарабатывают больше, чем большинство других профессионалов, и они хорошие люди.

Так почему же они ходят на меньшее количество свиданий, чем другие люди? Потому что они не умеют общаться.

Он дал мне последний совет. Если я хочу в будущем сделать карьеру на руководящей должности, например, технического директора, я должен больше внимания уделять «публичному определению своих заслуг» с самого начала своей карьеры. Он сказал, что скромность и сдержанность переоценены, и они не принесут мне ничего хорошего в моей карьере.

Источник