Алгоритмы на собеседовании: ритуал или необходимость?

В IT-сообществе существует два крупных лагеря, образовавшихся из-за обсуждения алгоритмических задач на собеседованиях. Согласно опросу Stack Overflow 2021 года, 43% профессиональных разработчиков считают такие задачи слабо коррелирующими с реальной работой, в то время как 37% HR-специалистов технологических компаний продолжают настаивать на их важности. И мы планируем это обсудить на квартирнике-дебатах Основная проблематика: нужны они или же нет? С одной стороны, есть много примеров, когда кандидату отказывали в приеме на работу при наличии других классных качеств и комьюнити все больше выступает за отказ от них, а с другой, количество компаний, задающих алгоритмические задачи на собеседованиях, неуклонно растет. Так давайте обсудим, с чем это связано в целом?

Мы позвали экспертов, которые провели собеседования с огромным числом кандидатов. Они расскажут, зачем необходимо писать код и почему писать код на собеседовании вредно. Почему это выгодно для компании в краткосрочной перспективе, а для кандидатов — в долгосрочной. Как обмануть систему и себя. И почему llm не заменит опытного инженера.