Открытые зарплаты — зарплатный разрыв, самоуправление, социократия

Информация о зарплатах в компаниях чаще всего скрыта; в лучшем случае известны вилки. При этом зарплата — это одна из главных метрик, по которой сотрудник оценивается работодателем. Но если зарплаты закрыты, можно ли быть уверенным в справедливом распределении фонда оплаты труда? И возможна ли вообще справедливость в таких условиях?

Некоторые компании решаются на радикальный шаг — открывают информацию о зарплатах для всех сотрудников. Зачем они это делают? Какие плюсы и риски несет эта практика?

Включайте выпуск! В гостях — Антон Бевзюк, который рассказал об опыте внедрения открытых зарплат на примере MindBox.

Содержание:

• 00:00 О чем выпуск
• 15:05 Зачем нужны открытые зарплаты
• 34:39 Проблемы и решения
• 40:29 Преимущества открытых зарплат
• 01:06:18 Диалоги о повышении зарплат
• 01:24:43 Тренд на открытые зарплаты
• 01:32:57 Применение в крупных компаниях
• 01:43:15 Заключение