Исследования
Зарплаты мобильных разработчиков 2017: удовлетворенность зарплатой и работой
Во второй части исследования мы рассмотрим зависимость удовлетворенности разработчиков от работы и заработной платы в связи с типом занятости, размером зарплаты и количества переработок, а также культуру работы в различных регионах. Ранее мы рассмотрели зависимость заработной платы разработчиков от различных факторов.
Исследование основано на опросе, в котором приняли участие 1120 человек из разных городов и стран: 90,6% участников по специальности являются программистами, 4,2% — руководителями проектов, 1,8% — тестировщиками и 1,7% — дизайнерами.
Зарплаты мобильных разработчиков 2017: деньги, платформы, стаж и регионы
Удовлетворенность заработной платой
В одном из пункте опроса респондент должен был оценить свое отношение к заработной плате по пятибалльной шкале: 1 — самый низкий уровень довольства, а 5 — самый высокий. Из всех участников опроса большинство оказались скорее удовлетворены своей зарплатой:
Напомним, что средняя зарплата у iOS-разработчиков — 117,271 руб. Средняя зарплата для разработчиков Android составила 91,082 руб. Создатели кроссплатформенных приложений в среднем получают 93,141 руб, а люди, совмещающие в себе несколько функций, — 110,145 руб.
Между разными платформами значительной разницы в уровне удовлетворенности зарплатой почти не обнаружено: более 75% опрошенных в каждой категории удовлетворены заработной платой.
Среди недовольных (1–2 балла) менее всего оказалось Android-разработчиков (16,1%), а более всего — разработчиков кроссплатформенных приложений (19,1%).
| Платформа | 1 балл | 2 балла | 3 балла | 4 балла | 5 баллов |
| iOS | 4,7% | 12,2% | 29,2% | 40% | 13,9% |
| Android | 6,4% | 9,7% | 25,8% | 42,6% | 15,4% |
| Кроссплатформенные приложения | 7,4% | 11,7% | 30,9% | 41,5% | 8,5% |
В зависимости от стажа больше всего своей зарплатой довольны разработчики с опытом работы свыше 6 лет.
Отношение создателей приложений к заработной плате меняется на 3–4 году работы, когда, по нашим данным, значительно увеличивается средняя оплата труда и для iOS, и для Android-разработчиков.
| Стаж (в годах) | 1 балл | 2 балла | 3 балла | 4 балла | 5 баллов |
| % опрошенных | |||||
| 1 | 10,5 | 19,1 | 27,3 | 33,6 | 9,5 |
| 2 | 5,5 | 13,4 | 33,8 | 35,8 | 11,4 |
| 3 | 6 | 9,8 | 25 | 45,7 | 13,6 |
| 4 | 3,4 | 7,7 | 29,1 | 39,3 | 20,5 |
| 5 | 3,5 | 13,9 | 28,7 | 39,1 | 14,8 |
| 6 | 1,2 | 5,9 | 25,9 | 48,2 | 18,8 |
| 7 | 1,8 | 12,5 | 25 | 41,1 | 19,6 |
| 8* | 5,9 | 17,6 | 23,5 | 35,3 | 17,6 |
| 9* | 14,3 | 7,1 | 28,6 | 35,7 | 14,3 |
| 10 | 3,2 | 4,8 | 31,7 | 47,6 | 12,7 |
* — данные не совсем репрезентативны из-за малого количества респондентов.
Для исследования зависимости удовлетворенности зарплатой от региона мы выбрали Москву и Санкт-Петербург, Сибирский и Приволжский федеральные округа, в которых средняя зарплата оказалась наибольшей. Остальные регионы объединены в последней строке таблицы.
В целом, люди из обеих столиц и Приволжского округа более довольны своей зарплатой, чем разработчики из других регионов.
| Регион | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Москва | 3,6% | 9,9% | 29,2% | 40,4% | 17% |
| Санкт-Петербург | 5% | 13,8% | 18,9% | 45,9% | 16,4% |
| Приволжский ФО | 6,1% | 8,8% | 29,3% | 42,2% | 13,6% |
| Сибирский ФО | 6,6% | 17% | 31,1% | 37,7% | 7,5% |
| Остальные регионы | 8,1% | 15,7% | 33% | 34,1% | 9,2% |
Чем чаще происходит индексация зарплаты, тем более довольны своим доходом разработчики:
По данным портала Superjob уровнем своего дохода удовлетворены 15% работающих, а не удовлетворены — 85%. Среди представителей 25 профессиональных групп больше всего довольны своей зарплатой программисты — 25%.
Удовлетворенность работой
В общем, разработчики оказались довольны своей заработной платой, но в каждом случае некоторые опрошенные поставили в этом вопросе наименьшую оценку. Что же тогда удерживает их в профессии? Поэтому мы рассмотрели и отношение создателей приложений к своей работе.
Среди всех респондентов скорее недовольны своей работой (1–2 балла) всего 7,5% участников.
Переработки напрямую влияют на качество работы: для разных вариантов ответов показатели значительно различаются.
От размера компании счастье разработчиков почти не зависит: нам удалось обнаружить снижение процента недовольных своей работой людей (1–2 балла) при увеличении размера компании до 11 человек, но в остальном показатели почти не различаются.
| Размер компании, чел. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1-5 | 3,1% | 9,9% | 20,6% | 40,5% | 26% |
| 6-10 | 2% | 8,1% | 22,2% | 44,4% | 23,2% |
| 11-25 | 0,6% | 1,7% | 29% | 44,9% | 23,9% |
| 26-50 | 0,6% | 5,8% | 23,1% | 42,3% | 28,2% |
| >50 | 1,9% | 5,7% | 22,4% | 44,2% | 25,7% |
Мы также рассмотрели зависимость удовлетворенности работой от типа занятости.
Большинство опрошенных постоянно работают в офисе (80,4%), 14,5% работают удаленно, и только 5,2% — фрилансеры.
Больше всех довольны своим делом сотрудники, работающие удаленно, а менее счастливыми оказались фрилансеры.
При этом средняя зарплата фрилансеров оказалась примерно равной зарплате офисных сотрудников: по данным опроса это 106,413 руб. и 105,559 руб. соответственно. Вряд ли это можно считать репрезентативной выборкой, однако 50+ человек дают общее понимание.
Выводы
- Более 75% разработчиков довольны своей заработной платой.
- Примерно на шестом году работы разработчики достигают того уровня зарплаты, который позволяет им меньше думать о деньгах: зависимость счастья от уровня дохода достигает плато. Такими специалистами в работе в большей степени начинает двигать внутренняя мотивация, а не внешние стимулы.
- Чем чаще происходит индексация зарплаты, тем более довольны своим доходом разработчики.
- Переработки могут быть неотъемлемой частью культуры стартапов, но они действительно делают людей несчастнее.
- Компании с количеством сотрудников от 26 до 50 человек являются лидерами по удовлетворенности разработчиков.
- Удаленные сотрудники довольны своей работой больше всех. Такая организация компании поможет вам не только сэкономить деньги, но и сделает сотрудников более счастливыми.
- Фрилансеры получают столько же, сколько и офисные работники, но они менее счастливы. И это, в целом, объяснимо — постоянный поиск новых клиентов и отсутствие внятных перспектив может кого угодно вывести из себя.
