В этом видео мы поговорим об основных отличиях между Junior, Middle и Senior разработчиками мобильных приложений.
Это тупик. Вакансий нет, а опытных разработчиков почти никто не нанимает.
Podlodka достигла сингулярности и пишет выпуски сама с собой.
Рабуа отметил, что сокращение числа сотрудников является одним из лучших способов сохранить и создать свободный денежный поток.
Google также пытается сократить расходы, поскольку рост замедляется, а опасения по поводу рецессии сохраняются.
Специально для Apptractor hh.ru подготовил подборку 10 самых высокооплачиваемых вакансий февраля в сфере разработки приложений.
В этом видео мы поговорим о том, как устроена разработка приложений для Android в Южной Корее.
GitHub также продлит мораторий на найм новых сотрудников, о котором компания впервые объявила в январе, а также внесет ряд других внутренних изменений, чтобы «защитить краткосрочное здоровье»...
Параллельно, по данным hh.ru, растет число вакансий для разработчиков под российские мобильные ОС.
Учитывая, что общая численность персонала Google должна быть сокращена примерно на 6%, команда Fuchsia, по-видимому, пострадала от увольнений больше, чем другие подразделения.
Несмотря на сокращение предлагаемых зарплат в сфере IТ, фактические доходы специалистов, наоборот, увеличились.
Специально для Apptractor hh.ru подготовил подборку 10 самых высокооплачиваемых вакансий января в сфере разработки приложений.
Все вместе это еще раз рисует картину компании, которая, возможно, больше не верит в виртуальную реальность.
Средний размер прибавки к заработной плате, который россияне считают справедливым, — 29%.
Вместе с Евгением Антоновым, опытным тимлидом и консультантом, мы разобрались с принципами хорошего онбординга и тем, как можно построить простой и качественный процесс в вашей собственной...
Представители IT-индустрии адаптируются в среднем медленнее всех.
Сайт HackerRank подвел итоги 2022 года и опубликовал исследование 2023 HackerRank Developer Skills Report.
Аналитики SuperJob изучили рынок труда и выяснили, какие именно специалисты среди айтишников на сегодня наиболее востребованы и какими «бонусами» сегодня работодатели привлекают айтишников.
Некоторые сотрудники считают, что новая система оценки эффективности может помочь компании сократить численность персонала.
Больше всего времени на бесполезные дела уходит у программистов, менеджеров по продажам, системных администраторов и офис-менеджеров.